岗位职责:
a)制定并实施公司各项招聘计划,按时完成招聘目标,确保各部门的用人需求;
b)开发、维护、评估、分析各招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确保招聘任务完成;
c)负责招聘数据统计和分析,为招聘工作优化提供数据支持
d)负责新员工试用期过程管理,新人入职培训的组织、落实、跟进;
e)协助进行企业文化建设,策划并组织公司各类员工活动、各类会议等;
f)熟悉劳动法、人力资源相关法律法规,能够积极与员工沟通,及时处理各类员工关系问题;
g)参与人力资源部其他模块工作,协助完成年度专项工作。
任职要求:
a)本科以上学历,人力资源、企业管理或相关专业;
b)3年以上工作经验;
c)对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,熟悉国家、地方劳动人事政策法规;
d)性格开朗,有团队协作精神,有很强的计划性和实施执行能力;
e)有丰富的和猎头对接的经验,对医疗领域熟悉者优先。
职位福利:五险一金、年底双薪、餐补、节日福利、定期体检、周末双休、带薪年假、14薪