一、制定经销商业务目标
1.计划关键领域的年度业务目标；
2.制定业务计划和战略规划以达成公司目标；
3.引导部门经理达成更高的客户满意度、业务效率和利润率；
4.设定关键业务目标，例如销售目标，利润目标，库存目标，库存周转率等；
5.审查人力资源规划及薪酬制度规划；
6.制定投资及业务发展计划。
二、业务管理
1.监督业务战略和计划的实施；
2.监督客户关系管理项目、广告和特殊推广活动的实施；
3.根据董事会/集团的政策，审批特殊折扣和其他销售政策措施；
4.与VIP客户和大客户维持良好的关系；
5.在现存领域和新领域开发潜在的商业机会。
三、客户满意度管理
1.监督、核实和推广销售、售后客户满意度指标；
2.处理并决定升级的客户投诉案件；
3.指导部门经理提升销售、售后客户满意度指标。
四、财务
1.定期审查资产负债表、损益表和现金流量表；
2.向董事会/集团提供重要的运营决策建议；
3.控制并批准年度预算和部门的重要活动。
五、外部沟通
1.与当地政府和相关机构建立和维持良好的关系；
2.与银行、保险公司、当地媒体、关键供应商和厂家维持良好的工作关系；
3.当地竞争对手进行沟通联系；
4.支持和推广企业的社会责任形象；
5.向董事会及集团及时汇报商业运营相关情况。
六、风险管理
1.识别并评估各方面的商业风险，例如经济环境、内部控制和当地特殊环境等；
2.制定意外事故应对计划或相应方案以降低经营风险；
3.预测所需资源，并根据需要采取相应措施。
七、人员管理
1.激励并支持部门经理以团队方式有效开展工作；
2.建立人员发展战略和继任计划，并跟踪关键岗位员工的个人发展；
3.建立优秀的公司文化以保留优秀绩效员工和关键岗位员工；
4.确定部门经理的培训需求，并确定适当的培训；
5.为部门经理提供持续的指导、支持和反馈；
6.推动建立良好的工作环境来实现员工满意度。

任职资格

1、统招本科及以上学历， 37岁以内；
2、8年以上汽车行业工作经历， 3年以上经销店管理经验；
3、在售后管理、客户拉新与保持、新模式营销等方面取得过突出业绩。
4、具备完备的市场环境意识及客户导向意识；
5、具备较强的规划、决策、分析、判断及公关能力；
6、具备丰富的语言表达能力和组织、沟通、协调能力；