1、负责招聘计划拟定、选择合适的渠道/网站进行岗位发布、定期更新并维护；

2、负责人才寻访、简历搜索筛选，简历评估，协调候选人和用人部门的时间，安排面试；

3、负责员工初试的约见、筛选、薪资谈判、录用等相关工作；

4、负责招聘员工的入职手续办理、保证档案资料完整性；

5、负责填制和分析人事相关招聘报表（招聘台账、招聘完成率、离职率等）；

6、负责员工的转正、调岗、合同续签等相关工作；

7、领导交办的其他工作任务；

任职要求：

1、规模型制造企业相关工作经验3年以上；

2、本科及以上学历，英语可作为工作语言者优先；

3、熟悉各类招聘渠道，特别是劳务派遣、线上渠道；

4、熟悉国家相关法律法规，原则性强，执行力好。