培训发展经理

工作职责：
1. 负责培训项目设计与实施，设计专项培训项目，组织实施培训活动；
2. 负责培训管理，持续搭建培训师资，管理日程培训运营；
3. 负责学习发展文化建设，设计实施职业发展计划，倡导持续学习与发展理念；
4. 支持人才发展项目，盘点高潜人才，并开展领导力；
5. 作为总部人力资源团队专业人士，贡献专业洞察与人力资源管理解决方案。
必备条件：
· 5年以上学习发展或人才发展相关的人力资源专业从业履历。
· 中国共产党党员。
· 出色的基本工作技能，包括不限于数据处理与分析、office办公软件应用、有说服力的洞察与报告
· 能够进行学习资源编辑与运营，包括不限于：流媒体视频剪辑、社交媒体运营与宣发。
· 作为项目负责人或执行角色，具有至少一个完整闭环的培训项目的工作资历。
· 熟悉领导力发展项目或者专业技能认证类项目。
· 具备在团队协作中的自我领导能力，能表现出足够的人际交流与影响情商。
· 具有在集团化公司工作或在工作中管理影响地理分散团队的成功经验。
· 能够同时管理多个项目并优先处理竞争性需求。

优先条件：
· 了解中粮可口可乐公司的业务与需求。
· 拥有快速消费品行业与跨国公司从业经验。
· 具有评估培训方案与师资质量的能力，以确保满足公司内部客户和与学习者的需求适配。
· 具有商业培训经验或授课认证资历，包括提供混合式和远程学习课程与内容、获得商业版权授课认证、掌握学习引导技术、拥有教练或行动学习促进者技能。
· 具有从零开始、创新设计、大胆实施与交付的培训项目的从业记录。
· 在矩阵管理环境中领导并从启动到成功实施管理战略的经验。