职责要求
作为公司未来发展的管理干部储备,根据分公司的岗位需求,结合学生的专业匹配,依次分配到对应的基层岗位跟岗学习与工作,后续不定期的根据公司的培养计划进行分批次轮岗学习,主要岗位职责如下:
1.基层跟岗:熟悉公司的业务发展,充分利用学校所学知识与岗位实践结合;
2.轮岗学习:在公司各部门如销售部门、理赔部门、销售管理部门等定期轮岗学习,接受全方位的业务培训和实践锻炼;
3.多向培养:根据各部门的工作安排,协助部门完成相关项目。公司为管理培训生设定多元化人才分类进行培养,如销售管理类、风险管控类、业财精算类、运营管理类等,覆盖公司重要核心管理岗位。
任职要求
1.公办本科及以上学历,金融学、保险学、财务管理、会计学、数学、统计学、经济学、法学、计算机、车辆工程、机械制造及其自动化、市场营销、工商管理等专业;
2.参加管培生招聘笔试并取得合格成绩,档案内应无不良记录,毕业时按期取得学位证书及毕业证书;
3.诚信踏实、积极进取、有较强的团队合作精神。
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