1.根据人力资源战略发展及人才培养需求，进行培训需求调查，编制、跟进和执行年度培训计划；

2.参与建立和完善公司的培训流程和培训体系；

3.依据公司培训计划，参与搭建公司内外部培训师体系，筛选和寻求培训机构，满足公司需求；

4.协助部门体系审核相关工作，参与、组织、实施部门体系审核分解任务；

5.统计每月培训数据，分析异常原因，提出合理化建议，制作培训情况分析报告；

6.组织公司职业技能等级认定，进行有关认定文件、资料归档；

7.公司级培训计划发布与验收。

【任职要求】

1.学历要求：本科及以上，工商管理，人力资源管理等相关专业优先；

2.工作经验要求：1年以上人力资源管理或培训方面工作经验，熟悉培训整体流程，能够独立主持培训项目；

3.具备优秀的文字功底，有良好的沟通交流能力，性格阳光开朗。