职责描述:
1、统筹执行事业部的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,研究和设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
2、向决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、分析现有人力资源管理制度体系,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、管理类相关专业优先;
2、5年以上名品、鞋服或餐饮、快消、连锁行业人力资源管理经验;
3、熟悉国家和地方的相关劳动人事政策,精通劳动法律法规;
4、熟悉人力制度流程体系建设,在招聘管理、薪酬绩效等模块,有丰富的实操经验;
5、出色的人际沟通能力和领导能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。
职位福利:五险一金、全勤奖、带薪年假、年底双薪、加班补助