岗位职责:
一、劳务人员管理
1.负责建立和完善劳务人员的信息档案,包括个人基本信息、工作经历、技能证书等,确保信息的准确和完整。
2.办理劳务人员的入场、退场手续,做好相应的登记和记录。
二、劳务合同管理
1.协助项目经理起草、签订和管理劳务合同,确保合同条款符合法律法规和项目要求。
像对合同中的工资标准、工作时间、福利待遇等关键条款进行仔细审核,保障劳务人员和项目方的权益。
监督劳务合同的执行情况,及时发现和解决合同履行过程中的问题。
2.若发现有拖欠劳务人员工资等违约行为,及时向项目经理汇报并采取措施解决。
三、劳务纠纷处理
1.协调处理劳务人员与项目方之间的纠纷和矛盾,维护双方的合法权益。
比如,当劳务人员对工作安排或工资发放有异议时,耐心倾听双方意见,调查实际情况,依据合同和相关规定进行调解。
2.协助有关部门处理劳务纠纷和投诉,提供相关的证据和资料。
四、劳务工资管理
1.负责劳务人员工资的核算和发放工作,确保工资按时足额发放。
五、劳务培训与教育
1.组织劳务人员参加安全教育、技能培训等活动,提高劳务人员的素质和技能水平。
例如,定期开展安全生产培训,邀请专业人员讲解安全操作规程和应急处理方法。
收集和整理劳务培训的相关资料,评估培训效果。
六、统计与报表
1.统计劳务人员的数量、工种、出勤等情况,为项目管理提供数据支持。
2.按时上报劳务管理的各类报表,确保数据的真实性和准确性。