岗位职责:
1、根据公司发展规划要求，制定人力资源方案并执行，保障各阶段目标实现。
2、非常熟悉并灵活运用人力资源管理模块，能快速针对公司存在的问题，提出可行性操作方案并组织落实。
3、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施及团队建设。
4、完善人力资源管理体系，优化和建设人力资源管理模式（包含培训、绩效薪酬，员工发展等），优化和完善人力资源管理制度。
5、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
6、负责公司的整体企业文化建设，指导员工职业生涯规划;及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。


任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，具备专业人力资源相关证书者优先。
2、年龄30~45岁之间，8年以上人力资源总监管理经验；专业优秀者条件可适当放宽。
3、具有丰富的专业化人力资源管理实操经验，擅长人力资源体系搭建;
4、优秀的战略思维、领导力、决策力和组织团队建设能力；
5、熟练掌握相关法律法规，综合能力优秀；
6、熟练使用office等办公软件，具备数据动态分析、优秀的汇报和沟通能力；
7、有房地产公司、上市公司、大型央企、国企人力资源管理经验者优先。