更新于 11月26日

HRBP(销售团队)(J11504)

1万-1.8万·14薪
  • 南京玄武区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

招聘绩效管理人事培训销售团队HRBP助理人力资源管理师中级人力资源管理师医疗行业经验
岗位职责:
1.招聘与人才管理:•根据销售团队的需求,制定并执行有效的招聘计划,包括职位发布、简历筛选、面试安排和候选人评估。•与招聘团队合作,确保高效的招聘流程,及时填补关键岗位。•开展人才储备工作,建立和维护人才库,为未来的人才需求做好准备。•制定并实施员工发展计划,包括培训、职业发展路径和继任计划。
2.绩效管理:•协助销售团队建立和完善绩效管理体系,确保绩效指标的合理性和有效性。•组织和协调年度绩效评估过程,提供必要的工具和指导。•与销售团队经理合作,进行绩效反馈和辅导,帮助员工改进表现。•处理绩效相关的争议和问题,确保公平公正的处理过程。3.员工关系与沟通:•建立和维护良好的员工关系,定期与销售团队成员进行沟通,了解他们的需求和关切。•处理员工投诉和纠纷,提供解决方案,维护和谐的工作环境。•组织员工活动和团队建设活动,增强团队凝聚力和士气。•作为员工和管理层之间的桥梁,促进信息的有效传递和沟通。
4.薪酬与福利管理:•与薪酬福利团队合作,确保销售团队的薪酬结构和激励机制符合市场标准和公司政策。•定期进行薪酬调研,提出调整建议,确保薪酬竞争力。•管理销售团队的奖金和激励计划,确保公平合理的分配。•解答员工关于薪酬和福利的问题,提供相关政策的解释和支持。
5.培训与发展:•识别销售团队的培训需求,制定并实施培训计划,提升员工的专业技能和知识水平。•与外部培训机构合作,引入高质量的培训课程和资源。•评估培训效果,确保培训投资的回报最大化。•支持销售团队的职业发展规划,提供职业发展建议和资源。
6. 合规与政策:•确保销售团队遵守相关法律法规和公司政策,包括劳动法、反歧视法等。•提供人力资源政策和程序的培训,确保员工理解和遵守相关规定。•监控和报告任何潜在的合规风险,采取措施加以解决。
7. 数据分析与报告:•收集和分析人力资源数据,如招聘效率、员工流动率、培训效果等。•编制定期的人力资源报告,向管理层提供数据支持和洞察。•使用数据分析工具和技术,支持决策制定和业务改进。
8. 项目管理:•负责或参与人力资源项目的规划和实施,如组织变革、文化建设、员工满意度调查等。•管理项目团队,协调跨部门资源,确保项目按时完成并达到预期目标。
任职要求:
1.教育背景:•人力资源管理、工商管理、心理学或相关领域的本科及以上学历。•拥有硕士学历者优先。
2.工作经验:•至少5年以上人力资源工作经验,其中至少3年在销售团队支持或相关领域的工作经验。•有医疗行业工作经验者优先。
3.技能要求:•熟悉人力资源管理的各个方面,包括招聘、绩效管理、员工关系、培训与发展等。•具备较强的数据分析能力,熟练使用Excel、SPSS等数据分析工具。•优秀的沟通和协调能力,能够跨部门合作。•了解相关法律法规和行业标准,如劳动法等。•熟练使用人力资源信息系统。
4. 其他技能:•出色的沟通和协调能力,能够与不同层级的员工有效沟通。•强烈的责任心和团队合作精神。•良好的问题解决能力和决策能力。•具备创新思维和持续改进的意识。•能够在快节奏和多任务环境中工作。

工作地点

鱼跃集团(南京)全球研发总部

职位发布者

董先生/招聘经理

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公司Logo江苏鱼跃医疗设备股份有限公司
鱼跃医疗,中国A股上市公司,专注医疗健康25年。自1998年创立以来,坚持以“帮患者减轻痛苦,助医生提升医术”为使命,成为中国领先的医疗健康产品与服务解决方案提供商。覆盖呼吸治疗、糖尿病管理及体外诊断、感染控制、超声诊断等 10个医疗健康解决方案。在全球建立 12个研发中心、9个生产基地,服务全球超过 30万家医疗机构和国内 90%以上的三甲医院,覆盖海外 131个国家和地区,惠及全球了亿家庭。鱼跃致力成为全球领先的医疗器械集团,创新前瞻科技将专业的医疗级产品与服务解决方案带入家庭,专业回应医生和患者的健康管理需求,积极践行《健康中国 2030》国家战略,帮助人们构筑更有品质的健康美好生活,持续推动医疗健康事业的蓬勃发展。
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