【岗位职责】
1. 负责建立并完善公司人力资源招聘、培训管理模式,完善人力资源招聘、培训管理制度及管理流程。
2. 负责公司网络招聘账号的管理,发布与维护招聘信息,筛选简历。
3. 负责到店面试候选人的接待、面试初试工作。
4. 拓展和管理招聘渠道,更新人才资源库,为公司未来发展储存后备人才。
5. 汇总分析招聘信息数据,完成每周、月度、年度招聘分析报表。
6. 协助辖区职位空缺岗位信息统计、发布和维护工作。
7. 新员工入职管理,办理新员工入职及审批相关流程。
8. 负责根据公司培训计划,实施开展各项培训工作(新员工入职培训),编辑、整理培训课件、资料。
9. 集团各店合作院校的开发、维护、招聘、宣讲、合同的签订。
10. 实习生的在店管理工作。
【岗位要求】
1. 有较好的协调能力、细致的工作态度和高效的工作效率。
2. 性格外向,责任心强,具有团队合作精神。
3. 精通常用办公软件,熟练使用Word、Excel、PPT办公软件。
4. 专科或同等以上学历,人力资源/酒店管理等相关专业。
5. 2年以上大型企业招聘培训经验/3年以 上人力资源相关工作经验。
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