工作内容:
根据公司人力资源规划,全面参与人力资源管理工作或专项模块工作。
任职资格
1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;
2、5年以上大型制造业公司人力资源工作经验,具有钢铁、冶金、金属、矿业等行业工作经验的优先考虑;
3、擅长组织管理、人才发展、绩效管理等模块;
4、具备较强的方案策划及撰写能力,能够独立主导人力专项工作的开展;
5、具有较强的团队领导能力、沟通协调能力、计划与执行、抗压能力;
6、接受公司安排,愿意接受未来轮岗至海外。
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