岗位职责:
1、建立、维护员工人事档案,办理和更新劳动合同;
2、执行招聘工作流程,协调、办理入职、离职、调任、升职等手续;
3、员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责员工工资绩效的核算及发放;
工作时间:
早8:30-晚18:00,单休、法定假日休
福利待遇:
1、薪资试用期3900,转正4770,具体会根据工作经验以及面试情况详谈,享受传统节日的福利以及员工生日福利发放;
2,购买五险:
3、人性化的晋升管理制度、一对一的指定帮助让员工快速融入新环境并成长;
三、任职资格:
1.大专及以上学历,年龄在22-35岁,有一年以上人事工作经验者优先,需要有薪资核算经验或者社保办理经验;
2. 熟悉办公室人力资源知识及工作流程,熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;
3. 工作仔细认真、责任心强、为人正直,抗压能力较强,具备较强的书面和口头表达能力;
人力资源服务许可认证
人力资源服务许可证是由国家人力资源与社会保障相关部门颁发,代表人才经纪人所在企业可以合法开展人力资源相关业务的资质证件。展示该标签代表该企业发布此职位时已上传《人力资源服务许可证》或《人力资源服务备案证书》并经由平台审验通过。
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