工作职责:
1、根据公司战略规划、年度经营目标,制定招聘计划;
2、完善公司招聘流程,拓展招聘渠道、丰富人才甄选方式;
3、协助完善公司后备人才选拔方案和人才储备机制,满足公司的人才需求(主要是业务人员照招聘);
4、完成简历甄别、面试、人才甄选、录用、试用期考核等工作;
5、通过招聘数据分析、建立人才库等方法,提高招聘转换率;
6、协助人事其他模块工作及部分行政事务;
7、完成上级领导交办的其他工作事宜。
任职资格:
1、统招大专及以上学历,人力资源或相关专业优先;
2、五年以上招聘工作经验,擅长使用各种招聘渠道及面试方法,能独立完成招聘各环节工作;
3、熟悉劳动法、了解相关法律法规政策,能有效维护员工关系;
4、以结果为导向、工作严谨高效,较强的执行力、进取心、适应力和抗压能力;
5、优秀的沟通协调能力,能快速建立良好的团队合作关系;
6、有猎头工作经验者优先。
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