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一、工资待遇奖金福利

薪资构成：有责底薪+佣金+奖励方案，入职首月综合薪资 6000—10000元。
正式入职以后福利保障按照央企标准正常享有五险。
每季度优秀员工享有旅行方案。

二、工作要求:
1、最低学历要求为大专，一般为本科及以上，优秀面试者可放宽学历要求；20-35周岁，男女不限，经验不限；可接受优秀实习生。
2、积极向上、努力奋进者优先聘用，有创业经历者优先聘用，在校从事管理职务者优先聘用。
3、有团队协作意识。
4、具有良好的学习能力、沟通能力和自我管理能力。
5、具有良好的职业道德和职业操守和抗压能力，有较强的执行能力，对团队的组织和协调具有较强的认知度和操作能力。

三、特殊福利
1、无试用期，达到要求入职转正（最快入职后当日转正）即可享受正式员工福利待遇。
2、发展基金：新人入司满一年以上即可享受最高30万国寿广发购车和购房贷款专项发展基金。
3、进修基金：新人入司后，经公司评定为卓越的新人即可获得德鲁克国际商学院进修机会。
4、每3个月进行一次职级调整，一年4次晋升机会，满足要求直接晋升，3年可升为区域总监，无需竞争上岗、论资排辈。
5、享有终身学习和培训机会。
6、转正达成公司基础标准可享受公司一年津贴。
7、每月可享受公司专业培训助力发展。
8、入职转正即可享受一次国内外公费旅游（可折现）。
9、新人福利待遇：阶段性新人支持方案+长达15个月的新人支持。

四、工作内容
1、熟练掌握中国太平洋产品信息，落地公司规划进程，负责公司老客户维护服务，帮助解决新老客户问题需求，处理问题和客户需求，针对性给予帮助，与各个部门做好配合，组织完善公司各项管理制度并监督执行;
2、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;
3、建立和优化公司培训体系,负责员工在职培训;
4、每季度拥有一次晋升机会，通过考核即可晋升，晋升过程完全透明公开，公平公正;
5、组织管理团队队员，安排日常工作，带领队员完成相应项目与考核。

五、发展路线（可并行）:
专业发展路线（个人业务发展）
管理发展路线（团队组织建设及运营管理）
导师培育路线（专项培养成为导师，参与全国范围内平台授课；自主选择）

职位福利：试用期可转正、可实习、带团队、无官僚风气、团队气氛活泼、年轻化团队、多次晋升机会