1、根据总公司整体规划及架构要求,完成子公司人力资源体系搭建、人力资源规划建设和实施;
2、负责子公司人员招聘、绩效管理、薪酬福利管理、培训开发等模块工作;
3、负责子公司团队人力和组织构建、文化建设,在总部企业文化框架下制定子公司企业文化建设规划、企业文化实施方案、企业文化相关制度的建立和优化;
4、负责子公司规章制度建设和维护、规范管理体系建设和维护;
5、负责子公司行政会务、协作外联、资产、内/后勤(考勤、安全、网络、日常接待、卫生、厨房、食堂)等行政管理工作;
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、28-45岁之间,统招本科及以上学历,性别不限,党员优先;
2、熟悉人力资源、行政、商务多模块工作,精通至少两模块;
3、具有知名企业、集团公司履历经验者优先;
4、具有较强的管理能力、协作能力、沟通能力、解决问题的能力,有较高的职业化素养;
5、具有很强的企业责任心、积极性、真诚、善良;
6、向公司总经理直接汇报工作;