岗位职责

1、组织制定公司人力资源的发展规划和年度计划，根据公司年度计划制定人力资源部门各项工作计划并实施；

2、完善人力资源管理制度并持续优化，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；

3、 实施组织发展与组织管理，包括架构优化、部门职责、人才盘点、人力资源系统搭建等，为公司发展提供组织保障；

4、在总经理的指导下结合公司各项工作实施情况制定人事系列制度、工作流程，并监督人事制度和工作流程的执行、实施及完善；

5、负责薪酬福利工作，包括薪酬方案、薪酬发放、个税申报、社保和住房公积金、人工成本分析、研究跟踪市场薪酬、福利管理等；

6、制定绩效实施方案，包括组织绩效和个人绩效，实施绩效考核工作，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效考核、绩效反馈、绩效运用等；实施绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；

7、培训与发展‌：设计和实施员工培训计划，提升员工技能和能力，促进个人和组织的成长

8、劳动关系管理‌：处理员工合同、劳动争议等问题，维护良好的劳动关系。

9、妥善处理总经理日常事务，包括但不限于文件整理、会议安排和行程管理等其他事务。

10、负责公司行政总务工作的管理：公司车辆、食堂、宿舍、绿化、清洁管理工作、 监督公司各部门对行政管理制度的执行，各类资质管理

11、负责与相关政府部门的接洽工作：水、电、卫生、等部门的联络与沟通、落实上级监查部门提出的各项要求；

12、控制相关的行政费用及做好资产的管理：控制相关的行政费用及做好资产的管理、基建维修费用的审核，各种缴费管理

13、会议组织和外联接待等

14、其他领导交代及配合的工作

任职资格

1、本科，并有行政人事工作或相关管理工作的经验。

2、 有较好的公文写作水平，擅长沟通引导职工进行职业规划，自身熟悉商务礼仪。

3、筹备会议，安排总经理日程，组织协调各部门之间的工作进展。协助总经理进行公司经营分析，制定战略设计并落实！

4、 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够应对各种突发状况。

5、 熟悉办公室管理、项目管理和时间管理等方面的知识和技巧。

6、具备良好的抗压能力和应变能力。

7、有较强的执行力,良好的职业素养及职业道德