岗位职责：
1、根据公司发展战略，参与制定公司人力资源策略，制定阶段工作计划，并监督实施，为工作成果负责；
2、通过主动和业务管理层、员工的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状；
3、理解业务，结合目标分析团队结构及用人需求，开拓和优化招聘渠道，解决公司人才需求问题；
4、关注核心人才的培养，分析并提出员工培养/培训计划并推动实施；
5、团队员工关怀、新人引导，推动新员工融入计划实施，降低人员流失率；
6、推动职级及绩效等评估管理体系的搭建及落地实施；
7、协助人力资源内部团队的建设及管理，及时处理公司管理中的重大人力资源问题。
任职要求
1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作实践经历，有2B企业服务相关行业相关背景优先；
2、通晓人力资源各个组成部分，对招聘、培训、员工关系等一方面或多方面有深入研究及丰富实践经历，有先进的人力资源思想及方法论；
3、按受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，具备很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力；
4、个性简单，阳光，抗压能力强，具备良好的职业操守。