更新于 12月26日

外贸销售经理/外贸业务员(除尘滤料/除尘设备)Base全国

8千-1.3万
  • 厦门翔安区
  • 1-3年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

英语东南亚区域

工作职责:

1、负责开拓国外市场和业务渠道,发展新客户;

2、负责与客户签订销售合同,督促合同正常如期履行,并催讨所欠应收销售款项;

3、收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见;

4、出口进口单证的制作及报关,核销工作处理。

岗位要求:

1、本科或以上学历,英语六级,营销、国贸经济、英语、日语、化工、材料化学等专业均可;

2、英语口语流利,与外国客户交流无障碍;

3、较好的沟通表达能力、组织协调能力,有上进心,责任心强,目标感强;

4、有除尘滤袋、除尘设备同行外贸工作经验。


工作地点:全国不限制工作地点


职位福利:五险一金、带薪年假、定期体检、高温补贴、节日福利、周末双休、包住、餐补

职位亮点:上市企业

工作地点

春光路

职位发布者

庄女士/人力资源专员

三日内活跃
立即沟通
公司Logo厦门中创环保科技股份有限公司
公司介绍厦门中创环保科技股份有限公司成立于2001年,曾用名厦门三维丝环保股份有限公司。公司注册资本近3.9亿元,现拥有员工1000余名,总资产20亿元。公司成立之初,专注于工业高温烟气除尘,集高性能高温除尘滤料的研发、生产、销售和服务于一体,是国内第一家高温袋式过滤除尘上市企业(股票代码:300056)。厦门中创环保科技股份有限公司已在不同行业塑造了数百项环保改造典型业绩,应用领域覆盖电力、水泥、钢铁、冶金、石化、煤化工、垃圾焚烧等行业,已从创立之初的专业除尘滤袋供应商转型升级为烟气岛环保治理(除尘、脱硫、脱硝)、污水治理、危废固废处置、城乡环卫一体化、锂电池/动力电池回收及循环利用、锂电辅材制造等方面的综合服务商。公司充分利用相关产业政策的良好契机,以工业高温烟气净化、危废固废处置、城乡环卫一体化、锂电池/动力电池及循环利用、锂电材料制造等为业务方向,力争成为拥有系统集成与工程总包能力、装置配套、产品制造及技术服务能力等整体解决方案服务商,致力于打造国际领先的大环保及新能源产业集团公司。一、烟气岛业务板块公司具备脱硫脱硝除尘一体化的系统设计、建造、高温滤料的研发生产、提供技术服务等烟气治理的能力,已在不同行业塑造了数百项环保改造典型业绩,应用领域覆盖电力、水泥、钢铁、冶金、石化、煤化工、垃圾焚烧等行业,已从创立之初的专业滤袋提供方商转型升级为烟气岛环保治理(除尘、脱硫、脱硝)的综合服务商。二、危废固废处置业务板块中创环保秉承“整体规划、重点布局、创新驱动、协同发展”基本原则,以无害化、减量化、资源化为目标,通过自建+并购等多种扩张方式,大力发展固(危)废无害化处置、废物资源综合回收利用产业。目前,公司在建设及在运营的危固废处置项目遍及江苏、江西以及河南等地区,已具备9类危废经营资质,危废处置能力达到25万吨。公司现重点发展以下固(危)废领域:1、资源综合回收利用从含铜、锌、铅、金等固(危)废中提取有价金属,对环氧树脂粉末进行固化再利用。2、水泥窑炉协同处置固(危)废充分利用现有水泥厂生产设施,对现有水泥窑炉生产线进行技术改造,协同处置城市固废、工业危废。3、焚烧、物化和安全填埋无害化处置中心针对区域范围内产生的危险废弃物,建设无害化处置中心,采用焚烧、物化和安全填埋等方式进行无害化处置。4、其他具有发展潜力的领域。三、环卫一体化业务板块北京中创城市环境服务有限公司为中创集团全资子公司,业务范围涵盖园林绿化、市政养管、环卫保洁等领域,服务辐射福建、河北、陕西、新疆、河南、宁夏、江苏等多省,凭借较强的综合实力和品牌优势,将逐步成为多元化发展的综合性环卫企业。四、水处理业务板块厦门中创水务有限公司作为中创集团全资子公司,自主研发了FTBR自动一体化污水处理装备。该设备采用水通道纤维膜技术、三维非对称梯度结构、连续在线过滤技术、矩阵式水流分布与模块化技术等多种技术,具有运行稳定、投资低、运维成本低、可移动性强、占地小、高智能等优点,应用领域涉及工业废水、医疗废水、黑臭水体、农村生活污水、蔬菜清洗废水治理及污水厂提标改造等。五、成立中创(北京)新能源有限公司、苏州中迈新能源科技有限公司、金昌中创迈沃新能源材料有限公司,携手北京化工大学等高校专家团队,进军锂电池/动力电池回收及梯次利用,锂电池添加剂/粘结剂(NMP、PVDF)制造,以及氢燃料电池汽车等领域。2022年将完成PVDF项目中试、PVDF项目一期开工建设,进入光伏、涂料、3C领域,初步实现大环保、新能源板块“双轮驱动”战略规划。一、面试流程1、HR筛选合适人员;2、HR初试、用人部门复试;3、入职测评(销售及副经理级以上人员);4、背景调查(副经理级以上人员);5、HR确定薪酬、岗位、等级;6、发放入职通知函。二、面试需携带以下材料1、身份证原件;2、相关职称证书复印件;三、温馨提示1、在您投递求职简历后,公司招聘人员会及时进行简历筛选,如满足相关职位要求,在收到您简历一周内电话通知您面试事宜;2、除特殊原因外,若超过一周没有电话通知您,表示该职位已另有人选或有其他变化,我们会将您的简历存放在我司人才储备库,适时与您联系;3、由于面试人员较多,所有简历及面试结果如未能一一回复,敬请谅解!
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