一、岗位职责
负责公司的招聘工作,确保公司各岗位人员的及时补充。
1. 招聘计划制定
- 根据公司战略和业务发展需求,制定年度、季度、月度招聘计划。
2. 渠道管理
- 开拓和维护各类招聘渠道,确保招聘渠道的有效性。
- 评估招聘渠道效果,及时调整招聘策略。
3. 招聘实施
- 发布招聘信息,筛选简历,组织面试、笔试等招聘活动。
- 对候选人进行背景调查,确保候选人符合公司要求。
4. 人才库建设
- 建立和维护公司人才库,储备优秀人才。
5. 团队管理
- 指导和培训招聘团队成员,提高团队整体招聘能力。
二、任职要求
1. 教育背景:本科学历,人力资源管理相关专业优先。
2. 工作经验:3年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程,有美容行业经验优先。
3. 知识技能:
- 熟练掌握各种招聘工具和技巧。
- 熟悉办公软件的操作。
- 具备一定的沟通和协调能力。
4. 能力素质:
- 较强的责任心和团队合作精神。
- 良好的沟通能力和服务意识。
- 较强的学习能力和抗压能力
三、福利待遇:单双休、生日福利、节日福利、护理福利、五险、餐补
上班时间:9:00-18:00