一、岗位职责- 根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司战略目标一致。
- 参与公司重大决策，为公司发展提供人力资源方面的建议和支持。
2. 团队建设
- 负责公司高层管理团队的建设和培养，提高团队的凝聚力和战斗力。
- 选拔、培养和储备公司关键岗位人才，确保公司人才梯队的稳定。
3. 招聘与配置
- 制定公司招聘计划，组织实施各类招聘活动，确保公司人才需求得到满足。
- 优化公司人才配置，提高人才使用效率。
4. 培训与发展
- 制定公司培训计划，组织开展各类培训活动，提高员工的业务能力和综合素质。
- 建立公司人才发展通道，为员工提供职业发展规划和晋升机会。
5. 绩效管理
- 制定公司绩效管理制度，组织实施绩效考核工作，确保公司绩效目标的实现。
- 对绩效考核结果进行分析和反馈，提出改进建议，促进员工绩效提升。
6. 薪酬福利管理
- 制定公司薪酬福利政策，确保公司薪酬福利体系的公平性和竞争力。
- 监督公司薪酬福利的发放和管理，确保薪酬福利的准确性和及时性。
7. 员工关系管理
- 建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提高员工满意度。
- 组织开展各类员工活动，增强员工的归属感和忠诚度。