一、岗位职责
1. 设计与完善薪酬体系
- 研究行业薪酬趋势,结合公司战略和实际情况,设计具有竞争力的薪酬体系。
- 定期评估和调整薪酬结构,以适应公司发展和市场变化。
2. 薪酬核算与管理
- 准确核算员工薪酬,确保工资、奖金、福利等按时发放。
- 处理薪酬相关的问题和投诉,提供专业的解决方案。
3. 绩效与薪酬挂钩
- 协助制定绩效评估体系,确保绩效与薪酬紧密挂钩。
- 根据绩效结果,提出薪酬调整建议。
4. 数据分析与报告
- 收集、分析薪酬数据,为管理层提供决策支持。
- 定期编制薪酬报告,展示公司薪酬状况和趋势。
5. 政策与法规遵守
- 确保公司薪酬制度符合国家法律法规和政策要求。
- 及时了解相关法规变化,调整公司薪酬政策。
二、任职要求
1. 教育背景:本科学历,人力资源管理相关专业优先。
2. 工作经验:3年以上工作经验,有美容行业经验优先。
3. 知识技能:
- 熟练掌握各种招聘工具和技巧。
- 熟悉办公软件的操作。
- 具备一定的沟通和协调能力。
4. 能力素质:
- 较强的责任心和团队合作精神。
- 良好的沟通能力和服务意识。
- 较强的学习能力和抗压能力
三、福利待遇:单双休、生日福利、节日福利、护理福利、五险、餐补
上班时间:9:00-18:00