岗位职责:
1.根据集团战略，协助上级进行公司薪酬绩效体系的调整，完善管理制度，引进先进理念及方法；
2.建立不同岗位.不同业务模块的薪酬绩效激励机制及方案，组织公司评优工作的开展；
3.负责组织薪酬调研，根据市场趋势，公司业务情况，及时调整薪酬方案，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性；
4.负责员工每月薪酬的核算，薪酬报表的编制及数据分析以及公司各项福利费用的申报；
5.负责组织年度人工成本预算.人力成本的统计及年度调薪预算；
6.负责日常考核管理（月度.年度）.组织绩效面谈，绩效反馈.绩效结果应用跟踪及编制绩效考核报告等；
7.协助紧急岗位招聘及培训工作开展。
任职资格:
1.本科以上学历；
2.5年以上上市集团化公司薪酬绩效模块工作经验，有薪酬.绩效体系搭建经验；
3.工作认真仔细，严谨踏实，有责任心，具有很好的服务意识，高度的团队精神，抗压能力强；
4.能熟练运用各种薪酬绩效考核工具（KPI BSC等）
5.熟练掌握办公室自动软件
6.具有强烈的团队合作意识，良好的组织策划能力.人际沟通协调能力，工作态度积极主动。