海外业务工作经历，英语能做工作语言

岗位职责：

1. 统筹与战略规划：在集团总部人力资源部的战略指导下，全面承担并引领海外营销中心的人力行政管理工作，确保人力资源策略与集团及海外市场战略紧密对接，促进业务增长；

2. 制度构建与优化：主导构建和完善适应海外市场的人力资源管理体系，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等关键领域的制度与流程，确保高效运作并持续优化以适应业务发展需求；

3. 人事规划与执行监督：根据海外人力资源发展规划及年度计划，监控实施过程，确保招聘、配置、晋升、离职等人事活动的合规性与高效性。同时，负责审核并优化各类人事操作，提升人力资源管理效能；

4. 绩效与激励管理：设计并实施符合海外市场特性的绩效管理体系，确保公平、透明，有效激励员工绩效表现。同时，管理薪酬福利体系，确保市场竞争力与内部公平性，提升员工满意度与忠诚度；

5. 人才发展与培训：构建海外人才培养与发展体系，制定并实施员工培训计划，促进员工技能提升与职业发展，为海外业务培养核心人才梯队。

6. 合规与风险管理：深入了解并跟踪海外当地劳动法律法规的最新动态，确保所有人力资源活动合法合规。与集团总部保持紧密沟通，共同应对法律风险与挑战；

7. 跨文化融合与沟通：作为跨文化交流的桥梁，促进国内外团队之间的沟通与理解，推动企业文化在海外的有效传播与融合。

任职要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，英语、人力资源、经济学、管理学等相关专业优先。具备海外留学或工作经验者优先考虑；

2. 语言能力：英语听说读写能力优秀，能够流利进行商务沟通与交流，无语言障碍；

3. 专业能力：对人力资源管理有深刻理解，熟悉人力资源各模块运作，具备解决实际问题的能力与创新思维；

4. 国际视野：具备跨文化工作经验或强烈的国际化意愿，能够快速适应不同文化背景下的工作环境；

5. 出差意愿：愿意并能够接受频繁的国际出差安排，包括美国、荷兰、越南胡志明市；

6. 个人品质：具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及强烈的责任心，对人力资源工作充满热情，有长期职业规划与发展目标。