岗位职责：
1、根据学校发展需要进行人员的招聘、面试、选拔、分配以及背景调查的组织实施，招聘计划方案制定，招聘渠道开发与维护；
2、负责编制学校人事管理制度及建设，落实人事管理制度的贯彻执行；
3、负责员工关系管理，学校人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理，及时处理各类劳动关系问题等；
4、建立和完善学校的绩效考核制度，负责对员工进行定期/不定期的考核；
5、根据学校战略及实际情况，调整并完善薪酬福利体系；
6、负责学校企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；不断营造积极向上的文化氛围；
7、和各大企事业单位、人力资源公司建立良好关系，为有需求的在校学员推荐合适的工作；
8、完成校长室布置的其他人事工作