岗位内容:
1. 设计并执行招聘计划,确保高质量的招聘结果并控制成本
2. 与业务部门紧密合作,理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人
3. 分析招聘数据,探索新的招聘渠道和方式
4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑
2. 至少2年以上招聘工作经验,有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先
3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识,熟练使用数据分析工具和招聘软件
4. 出色的沟通、协调和推动能力,能够快速适应多任务、高压环境
工作内容:
1、根据公司制定的招聘计划,确认招聘目标并执行,完成招聘工作
2、根据公司招聘计划和职位需求,开发、评估、甄选、维护各类招聘渠道,并满足公司人才招聘需求
3、独立实施招聘工作,发布招聘信息,进行简历的初步筛选、电话沟通邀约面试、评估候选人基本情况并及时跟进
4、定期做好招聘渠道上的岗位信息更新、优化及总结
5、督导员工入职、转正、离职工作等
6、定期开展内部培训,参与培训并跟进记录培训进展
7、参与协助内部管理机制搭建过程中的原理学习及落地实施
公司亮点:
金三角石墨是一个学习型组织,目前正在进行内部组织系统优化和改革,我们期待一个充满干劲的你与企业共同成长。在这里,你有良师益友,有充分的学习机会和成长机遇,我们接受小白,但是绝不接受没有学习力不成长的小白。在这里,你可以完整的学习并实操人力资源六大模块的全面建立。公司坚持以创新驱动企业发展,以全新的活力与成长型人才支撑企业的未来。欢迎有追求,有梦想的你加入!
生涯方向:人事招聘专员—人事主管/培训主管—HRBP/HRM—HRD/总经理助理