岗位职责：

1、负责人力资源部门的日常团队管理工作，专业能力上优先薪酬绩效板块。

2、负责统筹完善公司各部门绩效考核与绩效管理机制，以及激励体系。

3、进行关键业绩数据的追踪和分析，监控绩效考核方案的实施效果，定期输出数据分析报告。

4、负责公司各职位体系职业发展通道优化，协助完成公司组织架构的优化变革。

5、负责推进公司核心岗位人才引进，人才培养，完善人才梯队建设。

6、人力、行政等其他相关工作事项。


任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、经济学等相关专业优先考虑。

2、有人力资源全盘管理经验，专业能力上有3年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉国家相关劳动法律法规。

3、熟练使用各项绩效考评工具，对OKR、KPI等考核方式有实操经历。
4、在人才引进、人才培养等方面有良好的认知和经验。
5、具备良好的数据分析、沟通协调、计划组织能力，思维活跃。
6、积极主动，具备独立解决问题的能力，有奋斗精神。