更新于 9月23日

运营储备干部

1万-1.5万
  • 郑州中原区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

工作职责:
1、根据品牌定位与要求,协助上级建立终端标准管理体系,并组织执行,确保终端培训标准化。
2、协助上级建立完善终端培训管理体系,设计终端层级培训体系,并负责课件的开发和整合、更新。
3、结合年度经营规划和终端表现,协助上级制定年度终端培训计划,并组织实施。
4、协助上级建立内训师队伍,提升管理人员的培训管理能力,持续挖掘内部培训资源。
5、负责监督各区域标准执行和培训实施的情况,及时进行督促和指导、抽检和考核,确保各项相关工作如期达成,提升终端规范管理。
6、负责线上平台的维护管理,课程上传、替换、考试发布、成绩统计、人员维护等
7、其他上级安排的工作
任职资格:
1、统招本科及以上学历;
2、2年以上终端培训管理经验,有一定的授课及课程开发经验;
3、良好的工作责任心,良好的抗压能力,良好的职业口碑和从业背景

工作地点

诗普琳(王府井城市奥莱店)1F

职位发布者

石女士/高级招聘主管

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公司Logo深圳诗普琳珠宝有限公司
公司简介诗普琳珠宝(太原迪曼)珠宝有限公司成立于1999年,是一家专门从事包括珠宝镶嵌首饰、黄金产品、铂金及K金产品等主流及名贵珠宝首饰销售的公司。从成立之初,就一直坚定不移地致力于珠宝文化的推广和传播,不遗余力地实施品牌价值的全方位提升,并致力成为一家顶级的奢侈品牌运营管理公司,公司成立十多年来,销售业绩每年以超过50%的速度增长,2015年年营业额已超8亿,业务遍及香港、深圳及山西、内蒙、北京地区,在各高中档商场直营门店近130余家,公司员工近1000人,在国内珠宝市场有着举足轻重的地位。经过十四年的发展锤炼和沉淀,业已建立了完善的连锁经销运营系统、全面的培训督导体系、完备的物流配送管理、优质的客户服务、卓越的产品品质、领先的产品设计开发理念、强大的资源优化整合能力。坚持走垂直整合的直营连锁经营模式让我们在浮躁的珠宝行业形成了独特的风景,并获得了市场和客户的极大认可!更重要的是,迪曼人特有的低调、沉稳、专业、坚定的独有气质,让我们在波澜起伏的市场中始终保持着策马扬鞭、指点江山的魄力和能力。人才战略:中国珠宝业20多年的发展已完成了从数量扩张、粗放经营的资源导向型模式向注重质量、打造品牌的资本导向型的转变,下一步则是以人为本,社会价值导向的提升,而这一目标实现的前提,与高质量的人才密不可分,公司始终坚持内外公平、德才兼备的招聘原则,并积极为员工提供专业化、职业化、社会化的培养机制,目前来自于中国地质大学等国内知名珠宝专业高校以及英国、法国、新加坡等专业学校的人才占到专业人员比例已高达60%,未来,我们期待更多!
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