工作职责:
1、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;
2、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
3、负责建立和优化绩效体系、晋升体系,组织实施绩效考核及晋升体系,并推动制度落地;
4、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;
5、负责为公司优选人才、留住人才,办理员工入职、人事调动、离职等手续,建立、完善员工人事档案的管理;
6、领导交办的其他工作。
任职要求:
7、应届毕业生只要有能力,执行力强,人力资源本科,非常欢迎加入我们!