工作职责:
1、组织制定人力资源战略规划,设计人力资源管理策略,制定年度预算,负责组织人力成本总体管理与控制,建立公司职级体系、薪酬绩效体系,开展人力资源分析、岗位说明书与定岗定编的组织与实施工作;
2、结合公司战略,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3、了解业务部门的发展需求,研究制定并实施人力资源的开发、选拔、激励、薪酬等策略及措施;
4、参与或主持对中高层管理人员、关键人才的甄选、面试工作;
5、对组织文化建设进行管理,监督、检查、实施企业文化落地的相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、8年以上人力资源管理工作经验,4年以上科技行业、企业集团HRD经验;有一线业务单元HRD经验、上市公司从业背景的优先考虑;
3、熟悉行业业务,有丰富的科技企业人才队伍、人力资源体系搭建工作经验及行业人才储备,能为企业整体发展战略提供组织和人才支持;
4、有创新精神,能熟练运用人力资源管理6大模块,熟悉HR流程体系,在招聘/绩效管理/薪酬福利/组织发展等模块有沉淀,对人力资源数字化管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;
5、有企业文化和雇主品牌建设实操工作经验;
6、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。
人力资源服务许可认证
人力资源服务许可证是由国家人力资源与社会保障相关部门颁发,代表人才经纪人所在企业可以合法开展人力资源相关业务的资质证件。展示该标签代表该企业发布此职位时已上传《人力资源服务许可证》或《人力资源服务备案证书》并经由平台审验通过。
成都 - 青白江
华鼎国联四川动力电池有限公司成都 - 青羊
四川新蓉电缆有限责任公司成都 - 青羊
二十四城装饰成都 - 武侯
四川名城建筑工程集团有限公司成都分公司成都 - 武侯
北京凝思软件股份有限公司成都 - 武侯
中智四川经济技术合作有限公司