岗位职责:
一、人事工作:
1.依据公司情况制定招聘计划,完善流程、开拓渠道、管理招聘。
2.收集培训需求,编制计划并落实课程体系。
3.完善人事制度与员工手册。
4.处理员工人事手续,管理人员档案。
5.负责五险与雇主险增员与减员。
6.统计考勤休假并完善制度审核申请。
7.参与公司人事数字化转型。
8.关注法规申报补贴,对接人社和工会。
二、行政工作:
1.参与红头文件起草、审核、规范撰写与跟踪。
2.负责中小型会议相关事务。
3.收集筛选内刊素材并参与编辑排版。
4.办理宿舍手续与协调纠纷。
5.协助组织公司各类活动。
三、安全工作:
1.收集整理安全文件并更新相关文件。
2.按计划收集培训资料并反馈。
3.起草安全计划,协助检查与跟踪隐患整改。
4.更新标语并协助安全月活动筹备。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历。
2、25-30岁,两年以上人力资源工作经验。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
5、熟练使用相关办公软件,具备一定的网络知识。