岗位职责:

1、协助总经理进行干部管理、薪酬绩效、组织发展等方面的人力资源管理工作。
2、规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，提高人效。

1、本科及以上学历，管理类专业；
2、具有大型制造业企业人力资源总部工作经验，良好的职业稳定性，8年以上人资管理工作经验；
3、具备较强的HR专业性，有丰富的人资体系设计工作；
4、具备较强的组织、协调、沟通及设计能力；