岗位职责：
1、根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施，协助上级建立和完善招聘流程与体系；
2、全面参与中高层岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；
3、 通过招聘软件/专业论坛/业内大会等形式挖掘人才，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导；
4、定期撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估，进行招聘风险管控； 5、客观了解业务部门的招聘需求，制定有效的招聘方案；以确保职责范围内业务部门的招聘计划的达成。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、有5-10年相关招聘的实务操作经验，至少3年以上大化工、新能源等相关行业经验；
3、具备人才地图猎寻能力以及中高管理层招聘经验、有猎头工作经验者优先; 4、熟悉相关的劳动法律法规，有良好的面试经验和技巧，优秀的语言表达及沟通协调能力、敏锐的洞察能力和分析判断力;
5、具有良好的职业道德和职业操守，能承受较强的工作压力，具备良好的团队合作意识。