任职条件:
1、年龄35岁以下,本科及以上学历,人力资源或工商管理相关专业,持国家一级人力资源管理师证优先;
2、5年以上大型制造业人力行政工作经验,3年以上人力行政部门负责人工作经验,有外资及千人以上大型生产制造型企业工作经验优先;
3、熟悉国家有关劳动法,全面掌握公司行政管理、人力资源管理知识;
4、个性稳重,有良好的沟通协调能力,能够接受较强的工作压力,应变能力强;
岗位职责
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
4、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
5、组织制定人力资源部工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力资源部预算,并监督各项计划的实施;
6、负责督办或指导各分子公司的人力资源工作的开展。
职位福利:五险一金、包住、节日福利、项目奖金、大小休