1.根据公司人力资源规划,提出建议并推动实施,不断完善、更新人力资源各项管理制度;
2.建立并完善人力资源管理模式,包括:薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系等;
3.负责设计薪酬、绩效、福利管理体系,梳理优化制度和流程;
4.负责员工劳动合同管理并与劳动相关的各项事宜;
5.完成上级安排的各项工作任务
任职要求:
1.人力资源专业本科以上学历,具备大型企业人力资源岗位3年以上工作经验;
2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,熟识国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等;
3.具有良好的职业道德,脚踏实地,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。