主要职责:
1、根据用人需求进行招聘工作 a) 发布招聘消息 b) 通知面试,确定人选,通知体检及报到日期,建立人才库;
2、负责员工的入职、离职手续办理 a) 员工入职的培训及考试 b) 入职签订劳动合同 c) 离职人员按照流程办理离职手续;
3、负责员工的职前培训及安全培训工作;
4. 员工保险的办理 a) 新进员工根据用工性质办理不同的相关福利保险 b) 离职员工办理退工登记及保险终止 C) 做好请款付款工作,并保存好相关的数据记录;
5、每月做好员工考勤薪资的计算及发放;
6、员工的人事信息(及时更新)管理及档案的管理;
7、 员工试用期满的考核工作及员工劳动合同续签的工作;
8、 协助对员工定期进行绩效考核,指导并跟进各部门绩效考核工作;
9、行政事务,如食堂、宿舍、文具等管理;
10、 协助项目经理完成其他工作任务。
任职要求:
1、大专专或同等以上学历,管理专业;
2、具备2年以上工厂人事管理工作经验;
3、熟悉国家相关的劳动法规,擅长培训工作;
4、具有较强的沟通协调能力;
5、头脑灵活,能够冷静的处理异常与突发事物;
6、具有良好的开拓意识,良好的敬业和团队合作精神;
7、熟悉微软办公软件。
职位福利:年底双薪、全勤奖、加班补助、补充医疗保险、节日福利