1、负责拟定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、负责组织拟定、执行、监督公司人事相关管理制度；

3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

4、负责拟定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

5、负责拟定公司培训计划，组织培训工作，提高员工的工作能力，更好地协调公司的经营和发展；

6、负责根据公司对绩效管理的要求，拟定评价制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程；

7、负责拟定薪酬和晋升制度，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利制度；

8、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施。

任职要求：

1、熟悉6大模块，掌握人力方面的资源，有一定的人力资源工作经验。

2、大学本科及以上学历，从事人力资源管理岗位3年以上工作经验；
3.、具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷；
4、 熟悉《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，掌握员工管理相关知识技能；
5. 有团队合作精神，心态平稳，对工作认真负责，有一定的团队活动经验和组织沟通协调能力。

6、精通公司人事制度管理方式方法，掌握监督技能，有一定的责任心与原则性。

7、有一定的公文写作能力，熟悉档案管理的方法和技巧。

8、熟悉相关接待流程，有一定的沟通协调能力，做事细心周到。

9、有一定的部门建设、人员管理等相关经验。