HRBP（人力资源业务伙伴）岗位的职位描述（JD）：
【战略实施与推动】： 负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门内部的落地与推动执行；
【组织诊断与能力建设】： 深入了解业务及运作方式，定期进行组织诊断、搭建组织架构，帮助业务建设组织能力；
【人才管理】： 通过人才盘点、人才发展等方法，关注人才招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
【组织氛围建设】： 负责组织氛围建设，确保价值观及管理理念落地，强化员工关怀，提升员工凝聚力和团队战斗力；
【人力资源战略规划】： 协助公司战略目标的实现，通过人力资源政策及实践推动组织目标的达成；
【人力资源管理】： 组织并开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作；
【内部沟通协调】： 建立并维护高效的人力资源内部沟通渠道，协调处理内部矛盾和冲突；
【员工关系与培训】： 协调员工关系，调查培训需求；制订并执行业务部门HR年度工作计划；
【绩效体系建设】： 绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
【员工发展与关怀】： 积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，搭建员工关怀体系。
任职要求：
【教育背景】： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
【工作经验】： 3-5年以上HR工作经验，组织与人才发展相关经验者优先；
【专业知识与技能】： 掌握相关的人力资源知识技能及常用工具，熟悉国家相关的政策、法律法规；
【沟通与协调能力】： 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，并且能够贴近业务。