岗位职责
一、全面统筹规划人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
二、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议、为公司重大决策提供人力资源信息支持;
三、综合企业经营战略规划以及行业发展现状,优化企业组织管理架构和人才结构,确保公司人才需求得到满足,合理配置人力资源;
四、制定人力资源人才培养一级发展计划,做好人才梯队队伍的建设选拔和管理,在重大人事任免方面向公司提供建议和信息参考;
五、根据公司业务发展情况和市场水平,制定薪酬管理控制程序和薪酬体系的设计(调研诊断、岗位价值评估、设计薪酬表、套档模型设计)输出职级薪酬表;组织起草或审核各类薪酬福利报表、报告;
六、负责公司的日常绩效管理工作包括对绩效考核结果跟踪并反馈,制定公司各岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重等改进方案。
岗位要求
1、本科以上学历,人力资源、行政管理、企业管理等相关专业;
2、5年以上大型企业人力资源工作经验,3年以上管理岗位工作经验者优先;
3、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和经验(尤其是薪酬绩效和组织发展模块),熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具有良好的统筹计划能力和执行能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力;
5、有亲和力,善于激励和领导团队,拥有强烈的责任心、事业心。
职位福利:五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、节日福利、周末双休