1、新北京营销办是原北京公司办事机构基础上，重新设立进成立的。为强化其营销与基础运营能力特招聘管理培训生若干名。人员选任，由董事长及总裁办直接筛选。
2、经过培训，考核，结合个人意向，进行岗位轮训。相应职能岗位可能将派遣至东北生产基地进行实训与学习。时间为半个月至一个月。最长不超过三个月。
3、管培生岗位实训（1~3年）去向：
A，新北京营销办公室。客户关系管理与维护方向，负责进行老客户的沟通维护与项目挖掘。新客户与潜力客户的挖掘以及信息管理系统的资料更新与维护。非业务类型职能岗位工作内容涉及信息情报搜集与分析，合同执行，数据分析统计等职能。
B，新北京营销办公室。新产品与新项目推广方向，负责公司新开发的20余款全新产品，国内教育系统考试领域，基于现有客户关系管理系统，1万余家基础客户，进行推动与推广。
具体分为三个项目小组：
一，标准化考场自动校时永续供电时钟系统
二，有线无线信号屏蔽管理系统、
三，信号与金属探测可移动安全技术防控产品系列
C，新北京营销办公室。产品运营与生产支持方向，负责产品的生产组织与供应协调。本公司产品为电子产品，具有相关电子产品，生产、研发、工艺、外包、成本核算、采购等经验者，可向此方向发展。
D，集团北京总部，董事长行政事务办公室。下面岗位均可向董事长直接汇报，并由董事长授权相应职能。
情报与信息中心专员，统计协调仲裁监督集团内部各事业部的业务情况。对各事业部的业务作业情况，予以审计审查。对于争议项目进行协调并予以仲裁。
财务方向与标准化管理人员，对下属所有各事业部的财务情况予以监督审计，统筹公司的整体财税目标，关注各事业部的账目处理。对各事业部的财务流转进行监督和监控。关注公司的账实与库存情况。对公司的制度和标准化流程提出明确指导意见，要求各事业部在相应指导框架内开展各自工作。定期向董事长办公室的有关领导，汇报集团各项资产与财务、资金情况。
产品与技术统筹人员，统筹并管理公司集团旗下所有产品技术与各事业部间的关系。管理产品型号，技术授权，技术标准以及相应的检测报告认证等全方位产品统筹与技术统筹问题。避免由于各事业部各自发展导致的产品型号冲突，或技术标准冲突，确保在同一品牌经营下产品的一致性，以及技术的可靠性。对于不同工厂，生产维修产品的技术标准以及工艺予以监督与统一。
集团其他业务方向人员，其他工作领域，包含商务礼品， 教育培训，系统集成项目，基于公司现有资源，新项目业态的开发与整合等。
4，相应具体实训岗位的工作内容，以实际情况领导安排为准。
5，实训期后表现优秀者直接晋升为相应级别管理岗位。
每月薪资：
根据个人背景履历，个人能力，培训与考核情况予以定级定岗，分初级，中级，高级。
初级（三职等）入门薪资3500起。
中级（四职等）入门薪资5000起。
高级（五职等）入门薪资6500起。
培训期一个月，降一职等核算薪资。
试用期3~6个月。以每年630和1231作为关键节点，申请转正。
职位福利：
本岗位办公环境优越。茶点零食饮料等，一应俱全。
五险，周末双休，年中奖金、年终奖金，多项各种补助（绩效工资计划内），差旅补贴，外勤补贴，员工基金（员工管理）多项福利政策，国内国外团建旅行。
学历要求：初级岗位最低任职学历为专科。
中高级岗位最低任职学历为本科。
管培生类别岗位建议最低任职标准为本科。
工作年限：建议三年以上。
工作地址：北京市昌平区地铁沙河站东150米青年创业大厦C座。
任职要求：
1，沟通能力强，学习能力强，协调能力强，抗压能力强。
2，985 211学历毕业生优先考虑。
3，无线电，电子电工电气类相关背景者优先考虑。
4，优秀的职业素质，专业办公素质，优秀的个人素养与情绪管理。
5，管培生实训期间，要有足够强的学习能力与主观能动性来完成任务。以高质量完成目任务目标为导向，而非客观强调个人享乐与得失，要求有较强的集体主义观念，能够承担较强的压力，并能够主动的学习相关领域的知识，并愿意主动加班和，并在工作后利用私人时间看书学习强化个人能力。具有本素质者，为公司最为看重的优良品质。