岗位职责:
招聘与选拔:协助人力资源部门进行员工招聘,包括发布招聘广告,筛选简历,安排面试,以及参与面试流程,团队0-1的搭建。
入职管理:负责新员工的入职流程,包括新员工的培训、资料填写和员工手册的分发。
员工关系:作为员工与管理层之间的联络人,处理员工关系问题,提供员工咨询和解决冲突。
绩效管理:参与绩效评估过程,收集和整理绩效数据,为管理层提供决策支持。
薪资与福利:协助处理员工薪资、福利和奖金等事务,确保薪资计算的准确性。
法律合规:确保公司的人力资源政策和程序符合相关法律法规。
行政支持:为公司提供行政支持,包括文件管理、会议安排、日程协调等。
办公室管理:管理办公室资源,包括办公用品的采购和分发,办公环境的维护等。
报告和记录:编制和维护人力资源相关的报告和记录,包括员工出勤记录、培训记录等。
政策制定:参与制定和更新公司的政策和程序,确保员工了解和遵守。
员工活动:计划和组织员工活动,增强团队凝聚力。
信息技术支持:可能需要协助维护人力资源信息系统,确保数据的准确性和安全性。
任职要求:
1、相关专业优先考虑;
2、沟通能力强,头脑灵活,口齿伶俐,吃苦耐劳,责任心强;
3、良好的沟通能力,工作认真,细致,学习能力强;
4、对市场营销工作有一定认知,有一定的市场判断能力和开拓能力;
5、能在艰苦的市场工作环境吃苦耐劳,有一定的抗压能力;
6、有过助理,文员类工作1年以上工作者优先;
7、计算机操作熟练,熟练应用Office 系列软件(Excel,Word 等);
8、主动的工作精神和积极的团队合作意识;
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