岗位职责:
1、协助制定适用于公司不同阶段绩效管理制度,并结合日常反馈提出调整建议并完善;
2、制定前台业务单元和中台的绩效方案,有效拉通绩效目标;
3、负责中后台部门年度目标拆解到季度的发起和确认,并落实到季度绩效考核中;中后台部门季度绩效考核工作推进;
4、设计绩效辅导、反馈、沟通的工具,并结合各部门情况提出针对性落地建议,帮助管理者做好绩效沟通工作;
5、负责绩效核算工作,确保核算无误,并应用在月度工资、年终奖评定、职级晋升等环节;
6、负责员工绩效申诉的处理;
7、负责收集日常绩效管理问题,分析原因,提出调整建议,并落地执行,做好绩效循环改善;
8、负责其他公司激励机制的日常运营。
任职要求:
1.统招本科及以上,人力资源管理、数学等相关专业优先;
2.行业要求:互联网、物流行业优先,5年及以上工作经验;
3.持有人力资源管理师证书优先;
4.专业技能:掌握绩效管理工具(KPI、OKR等),具备良好的数据分析能力、绩效闭环能力。
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