岗位职责:
1.人才招聘配置:协同业务部门做好现有人员的分析,同时理需求人才的画像;
2.员工关怀:定期开展员工面谈,输出《人员分析报告》;
3.干部选拔与培养:协同管理者做好干部选拔与人员晋升;
4.绩效管理:协助各级管理者制定下属的绩效目标,监督考核过程的公平、公正;
5.薪酬体系调研:定期开展薪酬体系调研,获取同行的薪酬信息,提高谈薪时对人力成本的把控度;
6.企业文化:协同业务主管定期开展企业文化与价值观评估,在员工中传承优秀企业文化。
1、统招本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业,3年以上人力资源工作经验;
2、优秀的问题分析、解决能力,良好的统筹能力与沟通协调能力,变革推动执行力,较强的学习与抗压能力;
3、对企业战略和业务运营能有较好的理解和认知,具备基于业务发展的人力资源服务意识,有同理心,正直诚信,内驱力强;
4.具备生物医药行业人力资源管理经验者优先。
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