工作描述:
1. 根据工厂业务需求和人力资源规划,制定并执行招聘计划,通过线上线下多种渠道进行人才挖掘与引进,确保招聘工作的高效性和质量。
2、负责新入职员工的手续办理、培训安排以及试用期跟踪管理,确保员工快速适应工作环境。
3、负责员工考勤、绩效考核等相关数据的收集、统计和分析,为人力资源决策提供依据。
4、定期进行员工访谈,收集员工意见和建议,协助上级制定并实施员工关怀措施,优化员工体验。
5、熟悉并掌握国家及地方有关劳动法律法规政策,处理员工纠纷,参与劳资谈判,预防并解决可能出现的劳动争议。
6、组织各类员工活动,营造积极向上的企业文化氛围。
7、协助上级完成日常行政工作,如办公用品采购、资产管理、文档整理归档等。
岗位要求:
1. 30岁以下,人力资源或相关专业本科及以上学历。
2. 熟悉工厂或制造业人力资源工作者优先。
3. 熟悉招聘流程和员工关系管理;熟悉国家劳动法律法规,具备一定的劳动争议处理能力。
4. 具备良好的人际沟通能力和团队协作精神,工作细心负责,具有较强的组织协调能力和执行力。