岗位职责:
1. 系统学习与轮岗实践:通过实践,全面学习人力资源各模块知识(招聘、培训、绩效、员工关系等),按计划在各模块轮岗,熟悉整体HR运作模式。
2. HR运营支持:参与并执行招聘、入职离职手续办理、培训活动组织、档案信息维护以及HR政策梳理、流程优化等工作。
3. 数据分析与报告:收集并分析人力资源数据,编制报表以供决策层参考,辅助制定HR相关解决方案。
4. 员工关系管理:维护和谐员工关系,推进活动组织及实施,参与文化建设和关怀项目,提升员工满意度与忠诚度。
5. 个人成长与发展:遵循公司培养计划,接受导师指导评估,积极参加专业培训,推进知识的转化,达到个人与公司发展共赢。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业,英语口语流利。
2.熟练掌握 Office办公软件。
3.具备优秀的逻辑思维、沟通表达能力,有责任心,有良好的团队协作精神。