岗位职责:

1、绩效管理工作执行。组织制订员工绩效计划&评价工作，指导各级管理者进行绩效辅导和反馈面谈；汇总各类绩效数据和资料，撰写绩效数据总结分析报告，为各部门员工绩效提升提供建议；开发绩效指标库；
2、协助员工绩效管理制度、流程的优化完善。优化绩效管理制度和流程，提出可行性方案；
3、业务部门绩效管理支持。总部及下属单元全员绩效管理问题分析，提供优化解决方案；不定期开展下属企业绩效管理审计，提升绩效管理有效性；
4、绩效管理技能赋能。支持对总部、下属企业管理者及绩效专业岗位的绩效管理技能培训，开展绩效需求调研，设计绩效管理提升方案并实施；开发培训课程并讲授，提高各级管理者和员工的绩效管理知识普及和掌握程度；
5、协助开展管理干部绩效管理、组织绩效考核等工作；
6、参与绩效文化相关项目/活动的设计与实施；
7、上级交办的其他工作。

1、3-5年及以上大中型企业绩效工作经验，擅长员工绩效管理，有过生产、研发、营销等领域具体绩效管理经验更佳；
2、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
3、熟练掌握BSC/KPI/MBO/360°/业绩合同等绩效管理工具和方法，掌握统计调查分析方法和数据分析方法等；
4、能够主动发现问题并解决问题，且具有较强的工作主导能力、执行力；
5、具有较好的问题分析能力、沟通表达能力、协调能力、创新能力以及学习能力等。