岗位职责：

一、战略和目标管理
1、参与制定审核集团各部年度责任目标，协调和控制过程实施；
2、制定公司中、长期人力资源、行政管理规划，监督制定人力资源管理和行政管理的各项制度和流程，监督、检查贯彻情况；
3、设计、审核公司组织结构调整方案及岗位编制，核定公司年度经营计划与预算；

4、公司薪资体系完善、考核方案优化；

5、分公司项目部例行工作考察、考核、评估，问题的汇总、解决；

二、日常行政人事管理
1、保障各部人力供应，组织招聘、面试、储备工作；
2、完善人事、行政各项管理体系，并领导组织实施；
3、负责推进企业文化的建设工作，树立统一的价值观，营造良好的企业文化氛围；
4、指导公司法务工作，进行风险控制和防范参与处理重大的突发危机事件和危机公关；
5、筹备安排公司重大活动的组织或接待工作，以及监督各类会议的组织安排工作；
6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平及控制人力资源成本；
7、负责监督、指导、管理行政人事各项事务工作，改善工作效率和服务态度；
8、编制公司行政人事各项费用预算，并进行预算控制、审核；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

10、劳务纠纷的避免和解决；
三、部门团队管理
1、负责部门团队管理，将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；
2、擅长中高级人才的甄别和选拨，完善公司人才储备和梯队建设；
3、协助总经理进行大型项目的洽谈、联系，政府、主管单位关系的维护工作；
4、处理协调公司各部门直接的相关关系，调解工作中的问题；
5、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，3年以上地产同岗经验，5年以上人事行政总监工作经验；

3、个人实操能力强，高效干练果敢，责任心强；

4、年龄35-40岁，抗压性强、领导能力强、熟悉国家法律法规

5、主要负责公司总部及蓝田开发项目、蒲城开发项目的人事行政综合管理工作；