1 、职位招聘管理:负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;
2 、协助建立人事管理体系,完善和优化人力资源管理制度、流程,定期汇报。
3 、办理员工入职、异动、离职手续, 更新人事信息及统计分析;收集员工信息、资料(含晋级),建立员工档案;
4 、签订员工合同、办理续签手续,管理归档劳动合同文本;
5 、退休(内退)管理:根据内退政策办理内退手续以及退休返聘每年续签工作;
6、 收集整理与公司行业相关的政策信息、政府项目申报信息等信息,并组织政府类项目、基金、计划、专项奖励、补贴等申报,编制申报材料、完成申报任务
7、 处理员工社保各项事务;办理员工生育保险;
8、 完善用工风险防范机制,为劳务工购买意外伤害保险;处理和追踪各项工伤事故,完成伤亡的理赔工作;
9、 负责项目劳务工管理工作,定期收集劳务工信息,建立劳务工信息库。完成劳务工人工资备案及项目借支流程保险及劳动合同签订审核;