岗位内容:
1、组织、编制人工成本预算并对预算完成情况进行管控。
2、统计、汇总、分析员工薪酬,提出分析报告,按要求提供薪酬相关日常数据。
3、编制工资表,工资台帐、工资相关报表。
4、根据薪酬方案及年度人工成本预算,管控项目人工成本费用,奖励发放等费用
5、员工基本工资、绩效工资、项目绩效工资的核算发放,社保、医保、公积金的请款。
6、对工资根据会计科目以及合同号进行财务分账,包括工资以及社保、公积金的分账。
7、编制DHR薪酬明细表,完成工资平衡表以及科目调整表并提交给总部财务部。
8、协助开展公司员工能力提升及人才培养工作。
9、应当执行的职业健康安全、环保职责详见《薪酬专员职位职责》
10、按时高效完成领导临时安排的工作。
任职要求:
1、本科学历,财务、人力资源管理或企业管理等相关专业。
2、3年工作经验,有国企工作经验者优先。
3、熟悉人力资源管理知识、国家劳动政策法律法规,了解施工建设法律法规、企业管理知识。
4、熟练应用计算机办公软件。
5、具有较强的计划、组织、沟通、协调、指导,执行。