岗位职责:
1.人力资源规划,负责公司人力资源规划的拟定、完善和组织实施工作;
2.员工招聘与配置,承接安徽公司日常招聘工作并协助用人部门招聘工作;
3.绩效考评,拟定公司薪酬绩效管理制度,建立关键业绩指标考核体系,审核并督促各部门二次绩效考核办法的制定和执行;
4.培训与开发,负责公司年度培训计划的制定和牵头组织实施工作;
5.薪酬福利管理,负责公司薪资、福利、保险、公积金的具体落实工作,拟定相关制度;
6.员工关系管理,负责公司员工劳动关系管理、员工职业生涯的管理工作、HR信息系统维护、档案管理等日常人力资源管理工作。
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.本科30周岁以下,研究生35周岁以下;
3.人力资源、行政管理相关专业;
4.具备1年以上相关工作经验;
5.具备扎实的人力资源理论知识,有良好的沟通、协调和语言表达能力。